工资高低不可怕,最无耻的是一句“工资面议”!

贡献者: 经验分享哥

前些天,我的一位朋友有了跳槽的打算,被猎头推荐到一家公司面试,但是说是薪水面议。他自己本身的工作能力还不错,又通过猎头打听了新公司的消息,猎头也保证薪水不会低于他现在公司的,觉得是个好机会,就去面试了。 由于自己本身在工作积累了一定的经验,花费2天的时间也就顺利通过了公司的4轮面试。可是到了谈薪水的时候,老板支支吾吾,大谈理想,谈公司的未来前景,还说只要有能力,薪水好商量,工资也给出了一个非常模糊的范围。 这时候HR过来了,估计也是老板派过来,想压低我那位朋友的薪水,最后薪水是远远低于他现在的公司,最后自然谈的是不欢而散了。 朋友觉得公司的薪水太低,面试也浪费了自己时间和精力,更重要的是公司缺乏诚意就直接不考虑公司了。虽然后面还多次接到面试公司打来的电话,但还是委婉的拒绝了。

1职场中,我们求职时也经常会遇到这样的情况,可是为什么公司会在招聘时留下工资面议呢?小编认为有这几个原因:

2公司根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位,就是随便拉几个人来面试,了解下市场行情,竞争对手的一些情况。

3公司给的待遇太低了,没有太大竞争力,怕没人来面试。先把你忽悠过来,然后面谈,如果你的要求不高,那正中下怀,直接录取;如果你对待遇不满意,那就开始给你谈理想,谈公司未来的规划,各种鸡汤给你喝,各种画大饼。

4老板不给明确的薪水,想待价而沽,好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。

5小编给面试者的建议:多去了解自己岗位在市场上的一些情况,是缺人还是过剩,市场待遇自己在心里要有个大概的范围,这样面试才能掌握主动权。

6去面试新公司时,先了解一下公司的情况,搞清楚岗位的待遇,如果不行,就直接pass,免得浪费自己的时间和精力。

7如果自己去面试了公司,待遇很低,而且老板死命的给你喝鸡汤、画大饼,基本上可也不用考虑了。企业想招收优秀的员工,就要出市场平均工资甚至高于市场的工资,工资太低,留不住人才。

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